故事背景

张同学入职某公司时微信公众号的粉丝量只有4万多

解决问题

入职后张同学对微信公众叼进行了全面的诊断分析，然后对微信 公众号的文章发布频率、发布时间、文章标题进行了调整，在内 容特色上增加了音频、视频、话题讨论、粉丝互动，便使公众号 更加人格化。同时也放大了活动频率，拓展了推广渠道。

取得效果

年的时间把微信公众号粉丝从4万多一路飙升到14万多，任职期 间吸粉10万+

故事背景

艾同学入职某公司时微信公众号平台还没有建立

解决问题

根据公司的品牌理念、长期愿景、艾同学利用swot分析方法对公司产品 服务、模式进行评估，找出公司的优势，劣势及核心竞争力之所在，开 始着手微信公众号平台的搭建，从形象呈现、基础设置、内容规划、用 户运营、吸粉技巧等。

取得效果

10月时间微信公众号粉丝量从0到365000+，得到了老板的肯定.

故事背景

周同学入职某公司时微信公众号的粉丝量只有3000多

解决问题

通过调研分析目标受众（who),对公众号进行了重新定位（what)。并且 对微信公众号后台过去6个月的数据，粉丝增长率、粉丝来源、图文阅读 率、分享率、留言率、菜单点击率等进行了整理分析，对公众号进行了 全面的诊断。

取得效果

通过了4个多月的优化调整，微信公众叼粉丝量从原来的3000多种子用户 上涨到12300多，目前粉丝量每天持续上涨。

故事背景

王同学入职某公司时微信公众号的粉丝量有60000多

解决问题

为了加强粉丝对品牌的认同感，围绕粉丝的特权，开展了大量的线上线下 活动，比如：签到积分、赠送礼品、优先购买、邀请粉丝体验新新产品、 参加公司周年庆等活动，在一次公司的新新产品发布会上进行了跨界合作 吸引了众多粉丝的眼球。

取得效果

短短8个月的时间微信公众号粉丝是以剧增至249000多。同时帮助公司在 今日头条、搜狐、百度百家、一点咨询等平台搭建账号，打造新媒体平台 矩阵。